SECOSERV GMBH – Karriere mit Sicherheit und Perspektive

Lange Anfahrtswege belasten den Alltag und erschweren häufig die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Viele Bewerber wünschen sich deshalb einen Einsatz in der Nähe ihres Wohnortes.

Bei der Einsatzplanung berücksichtigen wir nach Möglichkeit den Wohnort, die Qualifikation und die persönlichen Einsatzmöglichkeiten unserer Mitarbeitenden. Ziel ist es, Arbeitswege möglichst kurz zu halten und gleichzeitig eine optimale Betreuung unserer Auftraggeber sicherzustellen.

Wir empfehlen ein persönliches Gespräch, damit wir gemeinsam den passenden Einsatzbereich und möglichst wohnortnahe Einsatzorte abstimmen können.

Eine faire und transparente Vergütung gehört zu den wichtigsten Kriterien bei der Wahl eines Arbeitgebers. Gleichzeitig möchten Bewerber sicher sein, dass zukünftige Tarifsteigerungen tatsächlich übernommen werden.

Als Mitglied im Bundesverband der Sicherheitswirtschaft (BDSW) setzt die SECOSERV GmbH die gültigen Tarifverträge vollständig um. Tarifliche Lohnerhöhungen werden 1:1 übernommen. Die Eingruppierung erfolgt entsprechend Ihrer Qualifikation sowie den Anforderungen des jeweiligen Einsatzobjektes.

Wir raten dazu, sich bereits vor einer Bewerbung über die Tarifbindung und die tatsächliche Umsetzung tariflicher Lohnerhöhungen zu informieren.

Unregelmäßige Arbeitszeiten erschweren häufig die Planung von Familie, Freizeit und privaten Terminen. Viele Mitarbeitende wünschen sich deshalb verlässliche Dienstpläne und möglichst wenige Arbeitstage pro Woche.

Die Dienstplanung erfolgt in der Regel einen Monat im Voraus und berücksichtigt persönliche Wünsche, soweit dies betrieblich möglich ist. In vielen Objekten arbeiten unsere Mitarbeitenden im 12-Stunden-Schichtsystem. Dadurch entstehen häufig nur drei bis vier Arbeitstage pro Woche und mehr zusammenhängende Freizeit, was zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen kann.

Wir empfehlen einen Arbeitgeber, der Arbeitszeiten frühzeitig plant und Arbeitszeitmodelle anbietet, die Beruf und Privatleben besser miteinander vereinbaren.

Neben der Grundvergütung gewinnen zusätzliche Arbeitgeberleistungen zunehmend an Bedeutung. Sie verbessern nicht nur die finanzielle Situation, sondern zeigen auch Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.

Je nach Betriebszugehörigkeit und Einsatzbereich bieten wir unter anderem vermögenswirksame Leistungen, Zuschüsse zu Kindergartenkosten sowie die Erstattung von Fahrkosten bei auswärtigen Einsätzen. Hinzu kommen attraktive tarifliche Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit, die das Einkommen zusätzlich erhöhen können.

Wir raten dazu, bei der Wahl eines Arbeitgebers nicht ausschließlich auf den Stundenlohn zu achten, sondern sämtliche Zusatzleistungen in die Entscheidung einzubeziehen.

Gerade in den ersten Wochen entstehen häufig Fragen zu Einsatzorten, Dienstplanung oder den Aufgaben im jeweiligen Objekt. Eine gute Betreuung erleichtert den Einstieg und sorgt für Sicherheit im Arbeitsalltag.

Von Beginn an begleiten persönliche Ansprechpartner den gesamten Beschäftigungsverlauf. Eine strukturierte Einarbeitung, regelmäßige Abstimmungen sowie qualifizierte Bereichs- und Objektleiter unterstützen unsere Mitarbeitenden bei fachlichen und organisatorischen Fragen und stehen auch im laufenden Einsatz als Ansprechpartner zur Verfügung.

Wir empfehlen einen Arbeitgeber, der seine Mitarbeitenden langfristig begleitet, persönliche Entwicklung fördert und jederzeit ein offenes Ohr für Fragen und Anliegen hat.